5 principes de leadership à garder à l’esprit

On attend de vous que vous soyez un leader plus qu’un manager.

C’est, en résumé, le message clé que vous font passer les articles, votre propre direction et probablement aussi votre équipe.

Cependant, que vous soyez un micro-manager ou un leader (rappelez-vous : il ne s’agit pas d’une affirmation autoproclamée, l’idéal est que votre équipe le reconnaisse et que vous le démontriez dans la pratique), il est bon de garder à l’esprit qu’un certain nombre de vérités intangibles s’appliquent à vous.

Pour aider à votre réflexion, je partage ci-dessous une série de 5 affirmations et principes précieux :

#1- L’équipe est à l’image du manager ; la performance d’un manager est celle de l’équipe

#2- Les gens quittent les managers, pas les entreprises

#3- Les managers de catégorie A recrutent des personnes de catégorie A, les managers de catégorie B recrutent des personnes de catégorie C.

#4- Managez-vous vous-même, sinon vous ne pourrez manager personne.

#5- La culture de toute organisation est façonnée par le pire comportement que le dirigeant est prêt à tolérer – Gruenert, Whitaker

A suivre…

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