Entretiens de Recrutement : êtes-vous la Poule ou le Cochon ?

➡️ La façon dont vous êtes traité lors d’un entretien d’embauche donne des indications sur la façon dont vous serez traité en tant qu’employé.

👉 N’oubliez pas que les entreprises ont autant besoin d’employés que les candidats d’un emploi.

✅ Efforcez-vous d’obtenir une situation gagnant-gagnant !

Je partage ici le souvenir d’un entretien d’embauche mémorable et qui m’a laissé une impression durable malgré le nombre d’années passées depuis.

C’est un moment qui a coché toutes les mauvaises cases.

L’entretien a démarré à 19 heures, mais malgré l’heure tardive, on ne m’a offert ni eau ni nourriture.

Il s’est résumé à une liste interminable de questions, balayant d’un revers toutes mes interrogations sur le poste.

Pour la description du poste et des conditions de rémunération, il me fut précisé : « Vous recevrez un salaire de base suffisant pour permettre à votre conjoint de faire ses courses ; le reste, vous devrez le gagner. »

Après deux heures de questions intensives, j’étais présenté au vice-président, qui était encore au bureau à 21h00.

L’accueil, plutôt « clinique », commençait par cette question : « Connaissez-vous la métaphore des œufs au bacon ? »

Je répondais par la négative.

On m’expliqua : « Dans cette métaphore, la poule est impliquée, mais le cochon est totalement dédié.

Je veux que vous soyez totalement dédié ».

Avec la vivacité de ma jeunesse, j’osais demander : « Qu’est-ce que j’y gagne ? ».

La réponse fut sans équivoque : « Si vous atteignez vos objectifs, vous conserverez votre poste dans l’entreprise ».

Deux jours plus tard, j’envoyais un email de remerciement qui se terminait par : « J’ai décidé de ne pas donner suite à cette opportunité. »

Nous sommes tous d’accord pour dire que l’entretien est un moment crucial pour l’employeur et le candidat.

Ils doivent tous deux en reconnaître l’importance, s’efforcer de présenter leurs meilleures qualités et évaluer s’il existe une adéquation mutuelle.

Qu’ai-je appris de cette expérience ?

🔸La façon dont vous êtes traité pendant l’entretien est un indicateur de la façon dont vous serez traité en tant qu’employé.

🔸Une communication à sens unique ne constitue pas une relation.

🔸Si le seul objectif est d’éviter d’être licencié parce que vous avez « atteint vos objectifs », il est temps pour l’employeur de réfléchir à présenter des critères plus motivants.

🔸Le fait de mener des entretiens à 21 heures est une indication du nombre d’heures que l’entreprise attend de ses employés.

En tant que recruteur, de quoi devriez-vous plutôt vous préoccuper ?

✅ Les candidats ont le choix ; ils peuvent décider de vous rejoindre ou non.

✅ Un entretien d’embauche n’est pas un questionnaire de police ; c’est une discussion équilibrée.

✅ Traitez les candidats sur un pied d’égalité. Ils ont besoin d’un emploi ET vous avez besoin d’eux.

✅ Vous devez démontrer les investissements qui seront réalisés (intégration, perspectives à long terme).

✅ Et surtout : les candidats ne se résument pas à un CV ; étudiez leur potentiel plutôt que leur passé.

Qu’en pensez-vous ?

PS: cette anecdote est rigoureusement vraie.

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